紺野社会保険労務士事務所

受託業務

• 就業規則の作成、変更、届出
  常時10人以上を使用する事業場は、就業規則の作成、備付けが義務です。
  法律の遵守の面だけでなく、どのような会社にしたいか、経営者の理念を盛り込んだ、会社のルールブックを皆で共有！
• 社会保険労働保険手続き、給与計算
  頻繁な法改正をふまえての、細かい手続きは経営者の負担です。
  アウトソーシングによって、本来業務に専念できるようになります！
• 労務管理の相談
  社員からセクハラの訴えがあった、パワハラを防止したい、メンタルヘルス対策をどうしたらいいか、
  女性の定着を図りたい・・など。個別案件の相談、規程づくり、社内研修講師も行います。
• 労働基準監督署・年金事務所等の対応
  行政からの呼び出しや訪問による調査。法律をふまえて適切な対応ができるようにサポート致します。
• 個別労働紛争の対応
  労働局や民間の個別労働紛争解決機関の利用、当事者間で解決のできない問題を第3者によって解決を求めたい、等。相談、代理人を承ります。
• 労務監査　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働・社会保険諸法令のコンプライアンスについて、調査・報告・指導致します。労使トラブルの防止　等の観点からも、年一回の定期的な実施をお勧めします。こうした取り組みは、内外に対して、良好な　企業体質のアピールになります。
• 年金請求
  個人のお客様の老齢・遺族・障害年金の請求のお手伝いを致します。
  企業に対しては、年金に関する社内研修の講師を致します。新入社員などの若手、定年を控えた世代、
  老後の資金作りを考える40代・・・それぞれに年金の知識が必要です。
• セミナー講師
  労働条件、年金、セクハラ・パワハラ等
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