皆様こんばんは。
8月が飛ぶように過ぎていき、もう来週の土曜日には9月です。少しも夏痩せせずに、食欲の秋ですよ(>_<)
そして、10月1日から7日の全国労働衛生週間を前に、9月1日から30日は準備期間となります。といって、全国労働衛生週間について書くべきですが、その前に、今年度から始まった「第13次労働災害防止計画」について触れておこうと思います。
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5か年計画ですので、2018年4月1日から2022年3月31日が期間となります。
計画の目標＞
2017年比、2022年までに
全体として、死亡災害：15%以上減少、死傷災害：5%以上減少
業種別では、建設業、製造業、林業：死亡災害を15%以上減少
＿＿＿＿＿＿陸上貨物運送事業、小売業、社会福祉施設、飲食店：死傷災害を5%以上減少
・仕事上の不安、悩みまたはストレスについて、職場に事業場外資源を含めた相談先がある労働者の割合を
90%以上とする（2016年：71.2％）
・メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を、80%以上とする（2016年：56.6%）
・ストレスチェック結果を集団分析し、その結果を活用した事業場の割合を 60%以上とする。
（2016年：37.1%）
・第三次産業及び陸上貨物運送事業の腰痛による死傷者数を2017年と比較して、2022年までに 5%以上減少。
・職場での熱中症による死亡者数を2013年から2017年の5年と比較して、5%減少。
・化学品の分類および表示に関する世界調和システム（GHS）による分類の結果、危険有害性を有するとされる全ての化学物質について、ラベル表示と安全データシート（SDS)の交付を行っている化学物質譲渡・提供者の割合を 80%以上（2016年：ラベル表示60.0%、SDS交付51.6%）
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メンタルヘルス系の対策は、思ったより実施されていますね。といってもまだまだですが。ストレスチェックの集団分析結果の利用はもっと進めたいですね。高ストレス者の面接希望者は少ないようですが、集団分析については人事労務が得られる情報でもありますし、積極的に活用して、メンタルヘルス不調の一次予防としたいところです。
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安全も健康も何もせずに得られるものではないですね。
ところで、私は会社員時代に職場の安全衛生委員を仰せつかっていたこともありまして、全社の豊富な労災事故事例を毎月勉強していたわけです。職場では「５S」の推進、KYT・・・。これが、なんと子育てに役立ちましたね！赤ちゃんや小さな子供は、死に至る危険と常に隣り合わせなのです。そして行動の予測がつきにくいです。日々成長するので、昨日できなかったことが今日できてしまったりするのです。常にヒューマンエラーなのです。ですから、危険を予知して環境を整えることが大切。・・・ということで、子育て中は安全衛生委員会を思い出していました(*^^*)
人命は最も大事。生きるためにしている仕事で命や健康を損ねることはあってはならないことです。会社として様々な対策に取り組んでいきましょう(^O^)／
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